.png)
Dlaczego kwota wynagrodzenia, którą mamy na umowie o pracę jest wyższa od naszej wypłaty?
W związku z zatrudnieniem pracownik z tym musi opłacać składki w odpowiednich wysokościach. Kwota, którą pracodawcy wpisują na umowach o pracę są to kwoty brutto. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia oraz zaliczki na podatek dochodowy dopiero uzyskujemy kwotę netto czyli do wypłaty. Do kwoty brutto zaliczamy płacę zasadniczą i dodatki m.in. premie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych, stażowe, a także za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby czy urlopu. Jeżeli znamy kwotę brutto bardzo łatwo kwotę netto wyliczy nam kalkulator wynagrodzeń – np. ten mojprogres.pl/kalkulator-wynagrodzenia. Wystarczy wpisać wartość brutto, rodzaj umowy i otrzymamy kwotę netto, wraz z wyliczonymi składkami.
Jak procentowo kształtują się składki na ubezpieczenie społeczne?
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne, któremu podlega każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, obejmuje: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe i ubezpieczenie wypadkowe. Dwa pierwsze są opłacane zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę. Natomiast ubezpieczenie wypadkowe pokrywa pracodawca, a chorobowe pracownik. Ubezpieczenie emerytalne to 19,52% wynagrodzenia brutto, które solidarnie czyli po połowie płaci pracownik i pracodawca (po 9,76%). Składka na ubezpieczenie rentowe to 8% z czego pracownik płaci tylko 1,5%, a pracodawca 6,5%. Na ubezpieczenie chorobowe pracownik płaci 2,45% swojego wynagrodzenia brutto. Do wyliczenia kwoty netto nie jest nam potrzebna składka na ubezpieczenie wypadkowe, gdyż jest to koszt pracodawcy.
Jak samodzielnie wyliczyć kwotę netto wynagrodzenia za pracę?
Zapewne kalkulator wynagrodzeń jest tym narzędziem, które wyliczy za nas dokładnie wynagrodzenie netto albo brutto, w zależności jakimi danymi dysponujemy. Jeżeli jednak ktoś pokusi się o wyliczenie samodzielne to po kolei musi wykonać kilka kroków. Od wynagrodzenia brutto należy odjąć składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika czyli 13,71% ( jest to też podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej) oraz koszty uzyskania przychodu. Są one normalne albo podniesione (gdy siedziba pracodawcy mieści się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania pracownika). Taką kwotę należy zaokrąglić do pełnych złotych i od takiej podstawy wyliczyć należny podatek zgodnie ze skalą podatkową. Od tej kwoty odliczamy składkę zdrowotną, ale nie w pełnej wysokości tylko 7,75% (taka stawka podlega odliczeniu). W ten sposób zostaje wyliczona zaliczka na podatek dochodowy. Teraz wystarczy od kwoty brutto wynagrodzenia odjąć składki na ubezpieczenie społeczne, zaliczkę na podatek i składkę zdrowotną w pełnej wysokości 9% i w efekcie końcowym otrzymamy kwotę netto.
