.png)
„Gdy święto przypada na sobotę, to wtedy każdy zatrudniony może w innym terminie odebrać w zamian dzień wolny. Zasada ta jednak nie obowiązuje w przypadku, jeżeli uroczystość wypadnie w niedzielę. Mimo że sytuacja jest właściwie identyczna dla większości zatrudnionych to Kodeks pracy oba przypadki traktuje zupełniej inaczej” – piszą autor petycji, która trafiła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
I dodają: „Postulujemy, żeby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego czy święto wypada w sobotę lub niedziele, co wydaje się po prostu konsekwentnym rozwiązaniem”.
Pod petycją podpisała się Fundację Można Lepiej!
W tym roku są cztery takie święta
Dlaczego temat pojawił się teraz? Bo – jak czytamy w petycji – w 2026 r. aż cztery święta wypadają w właśnie w niedzielę, przez co pracownicy „tracą” potencjalne dni wolne. Na liście są:
- 5 kwietnia – Niedziela Wielkanocna,
- 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 24 maja – Zielone Świątki,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych.
Za te dni pracownicy nie dostaną dodatkowego dnia wolnego. Inaczej niż jest to w przypadku świąt wypadających w soboty. W tym roku w kalendarzy są dwie takie daty:
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy w obu przypadkach pracodawcy będą musieli wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.
Chodzi o wprowadzenie spójnych zasad
„W ostatnich latach raczej nie pojawiały się głosy, że możliwość odbioru wolnego za święto przypadające w sobotę jakoś dezorganizowała działanie firm. Gdyby rozszerzyć zasadę na niedzielę to liczba dni wolnych w każdym roku byłaby zawsze taka sama, co wydaje się sprawiedliwym rozwiązaniem” – podkreśla autor petycji.
I zapewnia: „Nasza inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad. Tym bardziej, że zdarza się przecież, że przez parę lat żadne święto nie wypada w weekend (…)”.
Co dalej?
Na razie to tylko propozycja zmiany prawa, a nie gotowy projekt ustawy. Ale ministerstwo musi się do niej formalnie odnieść.
Na razie – jak informuje resort – trwa analiza petycji. Jego stanowisko powinniśmy poznać najpóźniej do 14 kwietnia.
Nie można automatycznie przenosić tej zasady na niedzielę
Magdalena Jeziorska, radczyni prawna specjalizująca się w prawie pracy, zwraca uwagę w serwisie pckp.pl, że obecne przepisy Kodeksu pracy rzeczywiście różnicują święta weekendowe.
– Obowiązujące przepisy przyznają pracownikom inny dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jeśli święto przypada w niedzielę, pracownik nie uzyskuje z tego tytułu żadnych dodatkowych korzyści – podkreśla.
W jej ocenie propozycja z petycji ma przede wszystkim uporządkować zasady liczenia czasu pracy.
Ale są też inne opinie eksperckie, według których nie można automatycznie przenosić tej zasady na niedzielę, bo:
- niedziela już jest ustawowo dniem wolnym od pracy,
- mechanizm wolnego za sobotnie święta ma inne źródło historyczne i prawne,
- wprowadzenie takiej zmiany oznaczałoby faktyczne zwiększenie liczby dni wolnych w niektórych latach.
Napisz komentarz
Komentarze